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阳江劳务派遣，阳江社保代买，阳江员工不履行请假手续休病假构成旷工
骏伯人力集团成立于2003年，公司成立已经有16年，在广东21个地市都设立了直属分公司，是省内一家网点覆盖全广东的人力资源外包服务机构。公司一直贯彻“一对一”专人服务，后勤服务团队均是大学生，整体团队素质较高，对客户服务质量有保障。深耕行业16年，骏伯人力集团已是广东省人才交流协会副会长单位 、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，荣获了中国劳务派遣机构、广东省人力资源“AAA信用等级”企业、 广东省人力资源服务诚信示范机构、纳税信用A级荣誉证书等诸多荣誉。
阳江骏伯现身说法
2015年9月15日小张入职某地产公司，担任预算师，双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。
2017年6月5日上午小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”
2017年6月12日小张再次给主管领导发短信请病假一周，主管领导回复“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人力”。
同日，公司人力给小张发短信称“您好，如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”；小张回复“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料”；人力回复“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交”。整个期间，小张均未提交请假手续。
2017年7月3日地产公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。后经仲裁及诉讼程序，小张要求地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理查明，地产公司设置有详细的请休假制度，小张对相关制度也清楚知悉。其中，《请休假管理程序》规定：员工因急诊申请病假，应及时向直属领导请假，并在假期生效之日起3日内通过OA系统提交请假单并附医院出具的急诊证明，逐级完成请假单审批流程，不能提供急诊证明的，员工需重新提请其他假别的申请，否则按旷工处理。《员工手册》中规定，员工请假未获批准而缺勤的情形视为旷工；12个月内旷工累计3日及以上者为重度违纪，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金。
庭审过程中，地产公司主张为合法解除，小张则提交了2017年6月5日之后的相关诊疗材料，小张表示自己确实生病了，没有履行请休手续不应视为旷工，公司是违法与其解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理后认为，小张在公司多次催促办理请假手续后，均未提交，应构成旷工，地产公司与小张为合法解除劳动关系，判决驳回了小张的诉讼请求。
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1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
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4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯荣誉
《20112012年度广东省人力资源服务业诚信示范机构》；
《2013年度华南地区服务满意度高劳务派遣机构》。
《广东省人力资源服务企业AAA信用等级》；
《广州市“守合同、重信用”企业》；
《广东省诚信示范企业》； 《全国劳务派遣诚信示范单位》；
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生
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