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汕尾建委资质审批注意事项办理建筑企业资质升级或增项需要注意什么？城市园林绿化企业资质办理程序
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在业内人士看来，这样的收购主要是基于双方长板能力的再分工。德豪润达将更专注于研发与生产以及，而雷士照明将更专注于渠道业务，双方将变为价值链上的上下游合作伙伴。尤其是对于雷士照明，未来必将发力国际电子商务，打造照明家居行业的“国美”、“苏宁”。检测机构资质申请的基本条件有哪些？广东资质政务服务中心成立于2011年，是一家提供建设工程企业资质咨询服务的公司，业务范围涵盖：建筑业企业资质（施工总承包12项、承包36项和施工劳务资质）的新办、增项、升级，施工企业生产许可证的申办，工程设计资质的新办、增项、升级，企业资质的吸收合并分立和人才挂靠等相关事项的咨询和代理。铁路工程施工总承包三级资质标准资料阳江本公司依靠强大的背景实力，的团队精神，服务至上的企业理念，诚信为本的服务宗旨，是广东省同行业的者。
2015年5月，批转《关于2015年深化经济体制改革工作的意见》，要求力争完成营改增，将营改增范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业等领域。因此，今年营改增改革要覆盖剩下的建筑业、房地产业、金融业和生活服务业四大行业。房地产业及建筑业营改增被视作营改增“一盘棋”的难点与关键，按照财税改革总体方案，房地产业、建筑业营改增已进入，“营改增”的实施，对于粗放、建筑资质较低的企业，可能带来资金甚至生存压力。 2015建筑营改增难收官，企业应击2大策略 “营改增”对建筑企业的影响 目前，工程项目施工普遍存在分包现象，一般分为分包和劳务分包两种。因此，营改增对工程项目分包的影响也主要在这两个方面。无论是分包，还是劳务分包，都会受到“营改增”的影响。 ，“营改增”对分包的影响。 分包是指施工总承包企业(总包方)根据总承包合同约定或者经建设单位许可，将所承包工程中除主体结构外的部分工程分包给具有相应承包资质的单位。但是，基于分包内容及结算特点，“营改增”后对施工总承包企业存在以下影响： 1、分包结算滞后进项税抵扣不及时。 总包方和分包方之间存在验工计价滞后或工程款拖欠等情况，分包方不能及时验工计价并拿到已完工程计价款，造成总包方不能及时取得分包方开具的增值税，从而不能及时抵扣进项税，总包方要垫付本该抵扣的增值税，造成前期资金压力较大。 2、分包成本中材料、设备部分的进项税抵扣不足。 分包中包含大量的材料、设备，相关进项税由分包方抵扣，分包方一般可抵扣17%的进项税，而总包方取得其开具的建筑业增值税只能按11%的税率抵扣进项税，与直接采购相比，少抵扣6%的进项税。 第二，“营改增”对劳务分包的影响。 劳务分包是指施工总承包企业或承包企业将承包工程中的劳务作业分包给具有劳务分包资质的施工企业。基于劳务分包内容及结算特点，“营改增”后对总承包企业存在以下影响： 1、分包结算滞后进项税抵扣不及时。 这点和分包一样，存在总包方和分包方之间验工计价滞后或劳务费拖欠等情况，分包方因总包方不及时验工计价，而不能及时开具增值税，从而造成总包方不能及时抵扣进项税，前期资金压力较大。 2、因分包方建筑资质和能力问题不能开具增值税。 对于目前只能提供服务业统一的劳务分包方，在“营改增”后仍然只能按服务业开具，不能向总包方开具增值税，造成总包方将无法抵扣进项税。 企业恰当应对，营改增冲击 营改增的延后，给一些建筑及房地产企业为应对营改增争取了充足的时间，面击，广东资质政务服务中心有2点建议： ，加强企业内部的。 相关部门对建筑和房地产业推行“营改增”的复杂性、特殊性有着充分的了解，知道给它们更多的时间，甚至一点不同的做法，不然不会把它们放到后一批实施“营改增”的行业里。但它们要有清醒认识：“营改增”终究是要实施的，企业要积极地来应对。“营改增”对建筑施工企业的影响非常大，会成为一些企业的“生死线”，部分企业甚至会忽然倒掉。除了民工，建筑施工企业处于建设产业链的低端，许多都不大注意自身的精细化，平均利润只有3%多一点。增值税税率肯定会这个数值。因此，企业不但要拿到而且还得及时拿到进项来抵扣销项，这对企业的要求就特别严特别高。 第二，税源转移。 转移有向上、向下两个方向。上游企业也有“营改增”压力，又相对强势，向上转移很难。向下游转移，要看企业对供应商的控制，看企业的谈判能力，同时，还要建立自己的产业链体系，要和自己的供应商休戚与共。房地产企业进项抵扣销项，可能比建筑企业困难更大，更需要加强、抓紧税源转移。 综合各种因素，预计明年完成建筑营改增的可能性相当高，如果经济增速在未来半年重拾升势的话，明年上半年很有可能几大行业的营改增政策，并且在政策之后几个月内正式实施。因此，建筑企业要抓紧时间，积极应对改革，顺利渡过“营改增”的不适期。推荐阅读：十三五规划：建筑企业改革发展3大契机资质换证时间紧迫，顺利就位把握发展先机
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广东资质政务服务中心通过运用数据化管理的方式，建立了标准化的企业服务和人才服务流程，在每一个服务环节上都设立了严格的管理标准，同时，把与部门以及企业职能部门之间的对接程序模块化，从而在企业服务、人才匹配、对接的过程中，做了到需求分析准确、报价细致真实、操作规范、服务快速。
建筑业整改正走向“理性繁荣”
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